考核标准及评分细则（公司安全生产管理考核评分细则）

一、全员安全生产责任制和 安全生产规章制度落实情况

考核内容及标准：

1. 建立全员安全生产责任制，责任制涵盖所有在岗人员。责任制要职责明晰， 做到事事有人管，人人有事管；检查、考核措施具体，可操作性强。

2. 每发现一个岗未制订安全职责或职责不明确、一人未签订安全责任书扣1分； 根据国家和行业最新法律、法规、标准修订完善安全生产管理制度。每缺一个 制度或一个制度未及时修订扣1分。

3. 子（分）公司、车间、班组每月必须进行安全生产责任制考核。未按时进行 考核扣2分/次。

4.公司和上级安全检查、考核时发现违章违规每人次（处）扣1分；在上 传视频中发现“超员、超量"生产的扣2分/次。

二、安全技术操作规程落实情况

考核内容及标准：

安全技术操作规程覆盖所有岗位和工序，并能正确指导生产。安全技术操作规 程缺1个或1处文实不符的扣2分。

三、安全生产教育培训落实情况

考核内容及标准：

1. 应建立安全教育培训制度，并有年度培训计划、培训教材、试卷、签到表及 成绩单；培训和考试内容至少要包含本岗位的危险有害因素、应急处理和岗位 安全技术操作规程。无培训制度、无培训计划、无培训教材、无培训试卷、培 训考试内容不全或每有一人不能完全掌握本岗位的应知应会，每有一项不符合 要求扣2分；

2. 各级各类人员持证上岗，发现1人无证上岗扣1分；

3. 三级安全教育、换岗、复工教育，1人没到位扣1分；

4. 操作员工每年再教育不少于20学时。学时不够（看培训记录），扣1分/人；

5. 新设备、新技术、新工艺投入使用前必须组织进行安全教育培训，没有进行 扣3分；

6.落实危险岗位师傅带徒弟（传、帮、带）制度。没有落实传、帮、带制度， 单独操作扣1分/人；

7. 监控室操作人员、专用设备维修人员等必须经过企业专题培训，熟练掌握 工艺流程、工艺技术特点、自动化控制等相关知识和技能，每1人不符合扣2 分。

8、 上级检查时抽查岗位人员应知应会，不能正确回答的每人次扣2分；

四、设备管理情况

考核内容及标准：

有设备管理制度和设备台账，按要求进行管理，定期维护保养和检修，有修理计划、记录和试 运行记录、验收记录；无未上目录的设备；制度、台账、检修、记录等每 有一项不符合扣2分。

五、安全设备、设施、连锁 装置定期进行检测情况

考核内容及标准：

制订生产线安全设备、设施、安全连锁定期试验管理制度，内容应包括管理规 定、职责、安全连锁具体标准、试验方法、试验周期和试验记录等，安全连锁 等装置应每月进行全系统实测和有效性验证，每有一项不符合扣2分；

六、安全生产标准化和“6S” 现场管理

考核内容及标准：

1.安全标准化工作：每年9月份组织内审，未按时完成并上报的，扣2分；未制 订班组、岗位达标标准的扣8分；班组、岗位达标标准未检查落实扣2分，现 场检查岗位与标准化管理标准不符的一处扣1分；内审、外审发现问题，主观 原因未及时改进、提高的，一处扣1分；

2.6S现场管理：按《现场6S管理考核评分表》考核，得分低于95分扣1分，低 于90分扣2分，低于80分扣3分，低于70分扣7分。

七、应急管理情况

考核内容及标准：

1. 各子（分）公司必须制定生产安全事故应急救援预案，预案包括综合应急预 案、各专项应急预案、现场处置方案，没有综合预案、缺专项预案或现场处置 方案，预案未按要求备案等，每有一项不符合要求扣2分；

2.每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组 织一次现场处置方案演练，同时检查实用性、科学性、针对性和可操作性。有 不符合项或没有演练每项扣2-5分；

八、重大危险源管理及风险 管控

考核内容及标准：

1. 重大危险源没有按规定建档、备案，每项扣2分；

2. 定期进行安全风险评估、定期检查、动态监控管理，使处于安全和受控状态， 没有按照国家规定和股份公司管理制度进行管理每一项扣2分。

3.现场重大危险源安全管理和技术措施不落实2分，无定期检查、检验记录扣2 分；

九、安全生产检查情况

考核内容及标准：

1.按南岭民爆《安全生产监督检查制度》子（分）公司组织综合安全大检查每 季度不少于1次，每月开展不少于一次的专项安全检查；认真执行“三级危险 点''管理制度，日查、周查、月查相结合，生产车间每周一次安全检查，班组、 岗位每日进行安全检查。重要节假日前后要开展停工、复工安全检查。

2.未开展检查、无检查记录或检查发现的问题没有及时得到解决的每次扣2分。

十、安全隐患整改情况

考核内容及标准：

1. 建立员工上报安全隐患奖励制度并实施。未建立制度扣5分，未实施扣2分。

2. 股份公司安全检查、行业安全检查、上级各级政府组织的安全检查发现的安 全隐患每一项没有按期整改到位扣2-5分（包括相关安全文件要求整改事项、 各级检查意见、隐患整改通知等）。

十一、环保、职业卫生管理情况

考核内容及标准：

1. 制定完善的环保和职业卫生管理制度，并贯彻执行；

2. 做好污染物治理工作，“三废”达标排放；制定环保突发事件应急预案；环保 诚信。一项不符合扣1分。

3.建立企业职业卫生档案和员工个人职业健康档案；员工上岗前、离岗前和定 期职业健康体检100%;改善作业环境，作业现场定期进行职业卫生检测，有毒 有害物质浓度不超标。每一项不符合扣1分。

十二、贯彻落实上级文件情况

考核内容及标准：

1.上级文件未及时贯彻落实的（察看落实文件和记录），一次扣1分；

2.股份公司要求上报的各种报表、资料未及时上报，一次扣1分；

十三、安全目标指标完成情况

考核内容及标准：

1. 发生因工死亡、重伤事故；较大民爆火灾、爆炸、设备、交通责任（N50% 责任）事故和环境污染事故（直接经济损失20万元以上）；民爆仓库火灾、危 险品丢失、被盗事故。发生一起扣20分；且年度安全考核得分不得高于70分。

2. 火灾、爆炸、设备、交通责任（50%责任以上）事故和环境污染事故（直 接经济损失5万元以上）；一起扣10分，且年度安全考核得分不得高于80分。。火灾、爆炸、设备、交通责任（50%责任以上）事故和环境污染事故（直接 经济损失1-5万元）；一起扣5分。

3. 轻伤事故一人次扣5分。且年度安全考核得分不得高于90分。

4.新、改、扩建项目职业安全健康、环保“三同时” 一次未按规定办理扣5分。